4月6日，達欣集團股東候選人評審會在達欣大廈舉行，這是為落實集團六屆一次股東會的相關決議，增加一批年輕的新股東成員而專門召開的會議，這是在新的歷史時期，達欣集團從人才戰略的高度，為企業未來發展培養、選拔人才。
11名股東候選人作為會議的主角逐一登場亮相，他們精心準備，信心滿滿，氣宇昂軒，圍繞“我?股東?企業”為演講主線，講經歷、談傳承、抒理想、繪藍圖，這是達欣集團新生代的一次集體亮相，他們年輕、有思想、有朝氣、有沖勁，讓大家看到了達欣的未來與希望。這11名股東候選人是自下而上，通過項目部、工程公司的層層選拔、推薦、集團公司審核而產生的。
本次評審，集團公司高度重視，集團董事、監事及集團高管作為評審委員出席，每每演講，評委都與候選者們一一互動交流，這既是一次思想的碰撞，更是對未來的寄語重托。這樣的股權流轉機制，就是企業以股聯心，讓股權進退有序，合理流動，合理流轉，讓所有達欣年輕人都能看到希望：只要你工作努力，就完全有希望進入公司經營層，擔當起發展企業的重任，實現自己的人身價值。
最終，4名股東人選將由董事會、監事會討論確定。
11名股東候選人作為會議的主角逐一登場亮相，他們精心準備，信心滿滿，氣宇昂軒，圍繞“我?股東?企業”為演講主線，講經歷、談傳承、抒理想、繪藍圖，這是達欣集團新生代的一次集體亮相，他們年輕、有思想、有朝氣、有沖勁，讓大家看到了達欣的未來與希望。這11名股東候選人是自下而上，通過項目部、工程公司的層層選拔、推薦、集團公司審核而產生的。
本次評審，集團公司高度重視，集團董事、監事及集團高管作為評審委員出席，每每演講，評委都與候選者們一一互動交流，這既是一次思想的碰撞，更是對未來的寄語重托。這樣的股權流轉機制，就是企業以股聯心，讓股權進退有序，合理流動，合理流轉，讓所有達欣年輕人都能看到希望：只要你工作努力，就完全有希望進入公司經營層，擔當起發展企業的重任，實現自己的人身價值。
最終，4名股東人選將由董事會、監事會討論確定。
